Selamlar, tam 3 yıldır büyük firmada ise başladım. 20.000 üzeri işçi sayisi olan firma.
Sizleri sorum: ben 2 yıldır malesef hastalandigim icin çok krank yaptım ve patron beni çıkarmakla tehdit etti.
1. senem 8 gün krank toplam
2. senem 11-12 hafta krank
3. sene yani bu sene 4 hafta oldu
2 BEM Gespräch yapıldı gecen sene bu bu sene toplam 2. Ayrıca patron beni büro cagirdi meister vardi betriebsrat dan yetkili de vardi ve beni eğer bu sene krank yapmaya devam edersem cikaracaklarini söyledi. Sizlere sorum bu sene 6 haftaya geçersem çıkarma hakları varmi? Sanırım mahkeme son 3 yıla bakıyormuş 6 hafta fazla olup olmadıgı benim 1. senem sadece 8 gün krank ?
| Sponsor Reklam |
Benim is yeri beni 3 senede cikartti..halbuki 20 senedir oradaydim..lakin avukat vasitasiyla cikis geri alindi..ben gene 2 sene krank basinca yapacak bisey kalmadi..
Abfindung alip ciktim..
Simdi bir zamanlar krankliyken cikis veremezler gibi bir sehir efsanesi ortaliklarda dolasiyordu,malum sene 2025 ve beya bi zaman oldu,kanunlar degisti,isci takimina uygulanan sömürü düzeni baya bir artti..isverenin senin gucune ihtiyaci var ve sen anlasma yaparken isverenin senin is gücünü kullanmasina izin veriyorsun..
Is gücü kaybi büyük olursa hakli olarak yaptirim prozedurlarida basliyor;
Mesela bem gibi
Mesela dolayli yoldan mobbing gibi..
Maksat pisikolojik baski ve seni yipratmak..
Benim görüsüme göre;
Malum kendinde biliyorsun,hastasin ve bu isi uzun müddet götüremeyeceksin,,avukatina danis ve bir karar ver..
Artik kelke koltukda gezen adama bile git calis deniyor,alman politikacilarinda almanyayin fisiini cektigini hesaba katarsak,isler hic iyi gitmiyor,,
Sonuc olarak senin vaziyet günü atlatmakdan ziyada hic iyi görünmüyor ve günün sonunda cikis olacak gibi duruyor..
Isverene baski uygulama,ders verme,hak arama bunlar fasafiso..
Siz medyada orda burda yazan hak hukunu arams jikayelerini bosverin,onlar isini yaoiyor ve koyun kendi bacagindan asiliyor..ahirda bekletilen koyinluk kurbanin senini kimse duymaz...
oraya bende baktım mahkeme son 3 yıla bakıyor deniliyor 3 yılda 6 haftadan fazla krank yapınca çıkarabilir ben ama ilk senesi 8 gün krank yaptım?Musti Nickli Üyeden Alıntı
"War der Beschäftigte in drei Jahren immer mehr als 30 Tage krank, so droht eine Kündigung." yani bunlar beni bu sene cikaramazlar degilmi?
Sirket mahkemeye basvururda Negative Zukunftsprognose gösterebilirse cikarir.
Sonuc itibari 3 senelik iscisin ve mahmekeye vardiginde sana verecekleri Abfindung Aylik Maas x 0,5.
Buda demek oluyorki 3.000 € kazaniyorsan 1500 x 3 = 4.500 € ile cikarabilirler
Büyük bir Sirket icin 3.000 yada 5.000 Para degil
Ben bu konuda Seminara gittim dostum bu kadar kendine güvenme !
Gittigim bir BEtriebsrat Seminarinda uzman bir avukata bu soruyu sormustum. Bizim bir eleman var 100% engelli bunu isveren eger cok krank yapiyorsa cikarabilirmi diye.
Eger engelli raporun var ise biraz daha zorlasiyor "Versorgungsamt" ve "Schwerbehindertenverretung" isin icine giriyor ama yinede mümkün (mesela baska isyerini kabul etmez ise).
Ama engelli degilsen isler degisyiyor - bu yularida arkadaslar paylastigi son 3 senede 6 hafta olayi sadece bir "Richtwert" is davalarinda hakimlerin kullandigi,
Asil konu "Negativprognose" yani isveren senin yaptigin isden dolayi aksamalara veya maddi zararlara ugrayacagini tahmin edip sana defalarca "BEM Gespräch" veya alternatifler veya iyimser beklentiler olusmadiysa sana ister engelli raporun olsun yada olmasin Negativprognose dahilinde "Kündiung wegen Krankheit" yapabilir. Sonra sen ugrasirsin.
Eğer işyerinde yeterli sayıda engelli çalısıyorsa fazla engelli raporuna fazla güvenmeyin yeterli sayıda engelli var diye çıkarabilir
yorumlariniz icin teşekkürler, Allahdan almanya gibi bir ülkede yaşıyoruz , yasim genc şükür is bulmasına bulurum hemen, firmaya bağlı degilim sadece bu 3 yıl davasını merak etmiştim
Şu anda 2 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 2 misafir)
Yetkileriniz
Alıntı ile Cevapla