Firma arbeitgeber verband üye ise ve tarifvetrag taniyorsa yas tan dolayi kündigunschutz var..
tarifvetrag tanimayan firmalarda schutz yok..
prozent olsada 6 ay ve üzeri krank olunca firmalar yine cikis verebilir

betriebsrat ile görüs faydasi olacaktir..ve pskiatri doktoruda iyi bir yöntem