Almanya da bu konular biraz esnek
iki çesit uzatma var mit Sachgrund yani Sebebli birde ohne Sachgrund sebebsiz
Ohne Sachgrund en çok 2 sene içinde 3 kere uzatabilirler
Mit Sachgrund bir kaç kez uzatabilirler
senin anlayacağın kanunlar sadece kağıt üzerinde işini bilen istediği gibi kıvırabiliyor
daha ilk yılın dolmuş hemen Festarbeitsvertrag garantin daha oluşmamış