Arkadaşım Kündigungfrist in sonuna kadar çalışman gerek yada Krank a çıkacaksın ..
Ortada bir İş Anlaşması var ve en iş anlaşmasına uyman gerek
bu iş anlaşması iki taraf içinde geçerli
eğer 15.09 dan sonra gitmemezlik yaparsan .. Kündigungfrist lere uymadıgın için Arbeitsamt tan Sperre yersin ..
Çalışmadığın içinde işyeride 15.09 dan itibaren maaşını ödemez
hatta işyeri seni sözleşmeyi ihlal ettiğin için zararlarının karşılanması için senden tazminat bile talep edebilir
O zaman Krank yapacaksın ... Krankkasse bir şey demez ama Arbeitamt ile problem yaşarsın