Please enable / Bitte aktiviere JavaScript!
Veuillez activer / Por favor activa el Javascript![ ? ]
DMCA.com Protection Status

vavoo


NOTICE Notice: This is an old thread. It was started 2374 days ago, there may be recent replies. Consider making a new thread before posting.
Toplam 25 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 20 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Abfindung alip dömek istiyorum, bir kac sorum var.

Hybrid View

önceki Mesaj önceki Mesaj   sonraki Mesaj sonraki Mesaj
  1. #1
    Tecrübeli Üye samsunlu - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    19 Haziran 2015
    Mesajlar
    552
    Ettiği Teşekkür
    541
    118 mesaja 218 teşekkür aldı
    3- Yasim 65 veya 67 olunca Devletten emekliligimi alabilyorum demi?
    Yani soran arkadas su anki yasini belirtmemis.

  2. samsunlu üyemize teşekkür edenler:

  3. Sponsor Reklam
  4. #2
    Tecrübeli Üye hOrOz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Nereden
    Babadağ dan
    Mesajlar
    8,841
    Ettiği Teşekkür
    1,300
    4,452 mesaja 9,801 teşekkür aldı
    Niye almayasın emeklilik senin hakkın

    O yüzden git LVA sor

    Şunuda belirteyim emekliliğine çok kısa bir süre kalmış kişilere paralı çıkış vermeyebilirlerde ..
    İşyerinin insafına kalmış bir şey

    PS: konuyu kim açtı kim cevap veriyor ????

  5. #3
    Kicket clon - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Mesajlar
    635
    Ettiği Teşekkür
    71
    225 mesaja 395 teşekkür aldı
    Alıntı hOrOz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Niye almayasın emeklilik senin hakkın

    O yüzden git LVA sor
    Alıntı hOrOz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    1.eğer Aufhebungsvertrag yapıp işten paralı çıkış alırsan
    3 ay sperre alırsın.Bu süre zarfında hastalık sigortası ödenmez ..

    1-70 li senelerde buralara gelip 3- 5 sene calisip dönen vatandaslar bile aliyor.o yüzden sorun cikmaz
    2-Aufhebungsvertragda Arbeitgeber kündigen yaparsa sperre olmuyor(Bir bahane gerek ama,wg krankheit oder so)

  6. #4
    Tecrübeli Üye Acemibiri - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    26 Mayıs 2015
    Nereden
    Antalya - München
    Mesajlar
    430
    Ettiği Teşekkür
    125
    80 mesaja 147 teşekkür aldı
    Alıntı clon Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    1-70 li senelerde buralara gelip 3- 5 sene calisip dönen vatandaslar bile aliyor.o yüzden sorun cikmaz
    2-Aufhebungsvertragda Arbeitgeber kündigen yaparsa sperre olmuyor(Bir bahane gerek ama,wg krankheit oder so)
    Tamam Dostum tesekkürler.

  7. #5
    Tecrübeli Üye hOrOz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Nereden
    Babadağ dan
    Mesajlar
    8,841
    Ettiği Teşekkür
    1,300
    4,452 mesaja 9,801 teşekkür aldı
    Alıntı clon Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    1-70 li senelerde buralara gelip 3- 5 sene calisip dönen vatandaslar bile aliyor.o yüzden sorun cikmaz
    2-Aufhebungsvertragda Arbeitgeber kündigen yaparsa sperre olmuyor(Bir bahane gerek ama,wg krankheit oder so)
    Hocam belki yüz kere yazdık kanunen Abfindung diye bir hak yok .. Bunu böyle bilelim..
    Şimdi sen kendini haksız yere işten çıkarıldığın için dava açarsan (Kündigungschutzklage) ..iş iş mahkemesine gider.
    Hakim iki tarafın gerekçelerini dinler ...ya işi geri iade eder veya anlaşın der. Yok ben para istiyorum dersen o zaman Abfindung mekanizması devreye girer.Burada eli boş dönmekte rizikosu..

    Birde şu var Abimiz zaten 65 yaşında galiba zaten kanunlar yaşlıların işten çıkarılmasını zorlaştırmıştır

  8. #6
    Kicket clon - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30 Mayıs 2015
    Mesajlar
    635
    Ettiği Teşekkür
    71
    225 mesaja 395 teşekkür aldı
    Alıntı hOrOz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Hocam belki yüz kere yazdık kanunen Abfindung diye bir hak yok .. Bunu böyle bilelim..
    Şimdi sen kendini haksız yere işten çıkarıldığın için dava açarsan (Kündigungschutzklage) ..iş iş mahkemesine gider.
    Hakim iki tarafın gerekçelerini dinler ...ya işi geri iade eder veya anlaşın der. Yok ben para istiyorum dersen o zaman Abfindung mekanizması devreye girer.Burada eli boş dönmekte rizikosu..

    Birde şu var Abimiz zaten 65 yaşında galiba zaten kanunlar yaşlıların işten çıkarılmasını zorlaştırmıştır
    Dedigin gibi Kanunen Abfindung yok tabiki (Arkadas 47 yasinda imis)
    Ama almasini bildimi sorun yok ;-)


    Bende Arkadas gibi hemen hemene ayni durumdayim,is yerinle anlasip Aufhebungsvertrag yapdim
    is yerinden parali cikis aldim (kündigung wg krankheit bzw krankheits zustand) o yüzden sperre yok
    (Arada Anwalt vardi)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  
Yukari Çik