30 sene sonra isyerinden cikis

Selam arkadaşlar,

Babam icin sizlerden onbilgi almak istiyorum.

Babamin calistigi firmada isler durgun oldugu icin 80 isciden 30 kisoyo cikaracaklarmis bunlarin arasinda malesef babamda var.
Babam avukatla gorusecek rechtschutzda var.

Isyerinde 30 senedir calisiyor yasi 49.
Firmada 5-10 senelik iscileri cikarmiyorlar.
Chefle görüşmüş babam 32000€ + 1 sene maaşını alacak.

Bu durumda babamin ne gibi haklari var?
Cikmicam dese zorla çıkarabilirlermi başından boyle bisey gecen varsa lutfen biraz bilgi versin.

Selamlar

yazdigin gibi en iyisi "iyi" bir avukat tutmak

tabi basindan gecen arkadaslar ve bilgisi olanlarda yardimci olurlar

Nrw cevresinde bu islerden anlayan iyi bir avukat varsa bana özel mesaj atsa iyi olur

benim başıma iki kere geldi
Betriebrat Seminerlerinde bir çok böyle konuları öğrendik

ilk baştan diyeyim baban sakın 32000 euro ya aldanıp çiikiş almasın
bence 32000 euro çok az ben 10 sene önce az aldığım halde 18 seneye 34 000 euro almıştım

simdi baban 30 senedir çalışiiyor ama kündigunsfrist tesadece 25 yaşından yukarısı iş yerine sayıliyor
yani baban orada 24 senelik sayilacak BGB 622 sayılı kanuna göre 7 ay kündigungfristi olacak

işyerinde muhakkak Betriebstrat vardır ..
Betribestrat işverenle oturup bir sozial plan yapması gerekir § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (Be*trVG)
işyerinin büyüklüğünü bilmediğim için tam net diyemeyceğim küçük işyerlerinde bazen sozialplan yapmasına gerek olmayabilir

Sozialplan uygulanırsa ben bunları çıkarmak istiyorum diyemez

benim anladığım kadar babanın ağzıni arıyorlar..
eğer baban 50 yaşında işsiz kaliırsa 15 ay Arbeitslosengeld alacak

50 yaşından sonra iş bulmak çok zor onuda düşünmek gerek

daha ortada fol yok yumurta yok avukat ne yapsin

Verdigin bilgiler icin tesekkurler,
Bugun patron toplamto yapmis, haftaya pazartesi bidaha görüşmek istiyormus.

horoz kardes gerekeni anlatmis bende yillarca betriebsrat olarak calistim ,babanin calistigi isyeri kac kisilik betriebsrat varmi gecmiste yapilmis sozial plan varmi ,mahkemeler genelde enkötüsü almanca Daumreglung diye
bir olay vardir ,babayin brüt maasinin yarisini net olarak her yil icin karar verir (örnek babayin brütü 3500 € bunun yarisi 1750 € her yil icin carpi 30 yil oda 52500 € yapar bunu mahkme babana teklif eder baban kabul ederse anlasirlar , yok isimi isterim derse bu rakam yukari gider ,yok illa isime dönmek istiyorum derse ,o da hakimin verecege karar kaybede bilir hic tazminat vermezler ,babanda bir üst mahkemeye gider orada genelde bu pranin üstünü alir ,ama bu garantie diye bir sey yok her sey mahkemenin kararina baglidir ,genelde ben kendi calistigim yerde bu tür tecrübe yasadim ama genellemek dogru olmaz sonucta bizler hukukcu deyiliz olsak bile karar mahkemenindir ve baglayicidir ,itiraz hakkin vardir bir üst mahkemenin karari beklersin ,isler böyle yürür üst mahkemenin karari baylayicidir ,ama onada itiraz hakki vardir o mahkeme kalsruhe dir .

Bende cikis aldim 23 senelik isci idim benim sosyal planda bana tutmadi, 30000 euro arti 7 ay maas teklif ettiler bizde mahkemeye getirdik davayi sonucta 1 yil daha maas ödemek sorunda kaldi isveren, bencede cok daha fazlasini vermek zorunda.

Alıntı:

---

Sah Nickli Üyeden Alıntı

Bende cikis aldim 23 senelik isci idim benim sosyal planda bana tutmadi, 30000 euro arti 7 ay maas teklif ettiler bizde mahkemeye getirdik davayi sonucta 1 yil daha maas ödemek sorunda kaldi isveren, bencede cok daha fazlasini vermek zorunda.

---

bu arada bir aramızda dolaşan yanlış bir konuya dikkat edelim
firmaların Abfindung verme mecburiyeti yok yani kanun da Abfindung diye bir şey yok
ancak çıkışı alınca Kündigungschutz Klage davası açmanız gerek ..
Eğer mahkeme Kündigungung geçersiz olduğuna karar verirse ve işveren geri istemediği için size para teklif (Güteverhandlung) ederek anlaşma yoluna gidebilir

Haveri arkadaşın dediği gibi hiç para da almayabilirsin ama genellikle yarim brutto X çalıştığın sene üzerine teklif gelir ..

30 seneye 32.000 Euro az, üstelik Brutto
Baban isten ciktiktan sonra calisma hayatina devam edecekse kesinlikle cikis almasin sonuna kadar hakkini savunsun.
O yastan sonra yeniden is bulmasi cok zor olur, Argeye dü$tügünde i$ler dahada zorla$ir.
Ben kendim ya$adim, i$ten ciki$ aldim (istesem cikmayabilirdim) 12 ay Arbeitslosengeld 6 ay umschulung falan derken 18 ay cabucak gecti.
Hartz4 e dü$ünce Hanimida davet etmeye basladilar ikimizden her ay 40 Bewerbung yazmamizi istiyorlardi, hanim fazla almanca bilmedigi icin almanca kursuna macbur tuttular.
Piskolojimiz allak bullak olmu$tu, sonunda is buldum kurtuldum maa$im eski firmadan dü$ük ama en azindan piskolojik baskidan kurtulduk.
Baban iyi dü$ünsün !!!

tavsiyem isten cikmasin ve cikis geldiginde hemen mahkemeye versin cünki mektup eline ulastigin günden sonra 3 hafta vakti yoksa itiraz hakki zaman asimina ugruyor

ilk mesaj da dikkat etmemişim
İşyerinde Firma 80 kişilik 30 kişi azaltacaksa Betriebsrat varsa eğer Interessenausgleich veya Sozialplan yapması gerek
Babanın durumunda ise İşveren işi kolaya ve ucuza bağlayıp işçileri çikarmaya çalışıyor ..
Daha Babanın Emekli olmasına 17 sene var
Şuanki İş piyasasinda bir iş bulmak imkansız gibi

Para tatlı gelebilir fakat uzun süreli düşünmek gerekir

benim ilk işyerinde böyle bir olay olmuştu o zaman Sozial Plan yapıldı
kişilerin yaşı ... firmadaki seneleri .. çocuk sayısı .. evli bekar puanlamaya tutuldu
Puan sırasına göre kisıler işten çıkarıldı ...

Babam suan izine ayrildi, adam uyku uyuyamaz halde.
Buarada annemdede kanser var biryandanda onun tedavisi devam ediyor.
Baya stressdeyiz ailecek.

Elimize kagit vesaire gelirse avulata gidip hakkimizi savunacagiz, babam isinden memnun cikmak isteniyor kesinlikle oda biliyor bu yastan sonra is bulmanin zor olduğunu.

Cikartma gerekcesi olarak ne gösteriyorlar? Is yeri kac kisilik? Hangi sektör?