Kündigungsfrist?

Selam
5senedir bi Firma da calisiyorum yeni bir is yeri buldum.eski is yerine kündigung versem Kündigungsfrist nekadar? Biri 1 ay biri 3 ay diyor
Vesselam

Özel bir anlasman yoksa 3 aydir normal sartlarda

Standart 3 ay, yani 5 senedir calisiyorsan 3 ay. Basladiginda seninle vertrag yaptilarsa orada yazar. Vertrag yoksa 4 haftadir.

Aufhebungsvetrag imzala is yerinle
SImdiki imza at o gün serbesin

Aufhebungsvetrag tek tarafli olmaz, her iki tarafin da rizasi, imzasi gerekli. Vertrag olmasa dahi bu kanunen bu sekilde yürüyor.

Zaten iki taraf imzalayacak, her İş verenin işine gelmez ama boş yeri hemen dolduracak işçi var ise imzalar ve taraflar tatlı bir şekil ayrılır.

Tmm anlasildi ortada vertrag var yani 3ay beklicem cünki beni birakmazlar. Isyerinden ayrilmam bile onlari üzecek. aufhebung isyerinin isine gelmez. Peki bask bir soru. Ben kaynakciyim. Simdi yeni isyeri ile anlasamassam devam okula Schweissfachman Abendschule yapmak istersem buna iseyerim karsi gelebilirmi? Biz arada bir öglen vardiyesi calisiyoruz. Is cok olursa. Ve ben 6ay abendschule gidersem öglenci calismam gerekiyor buna izin veremeyiz diye sorun cikarirlar.buna kanunen haklari varmi? Biz kanun haklarimizi bilmedigimizden cok yerde kayb ediyoruz

Öyle vermez, kabul etmez varsayım ile geçiştirmen bile kayıp etmenin ana yolu, sadece kuralları ve kanunları bilmek veya bilmemek kayıp anlamından daha ötedir.

Sor soruştur veya izin almaya çalış, bu yapacağın Kurs bile senin menfaatine.

Aynı sorun bende de var. Bir avukatın tavsiyesi şu. Aus persönlichen Gründen kündige ich fristlos. Bende üç ay Kündigungsfrist var. Şef yollamam diyor. Avukat bir gün önce ver çık dedi firmadan.

Persönlichen Gründen olmasi icin hakikaten büyük bir olay olmasi lazim. O nasil avukatmis ya hu?O kadar basit olsaydi...

Egeli, sen o avukati degistir.

Nach § 626 Abs. 1 BGB ist ein Arbeitsverhältnis (auch: Handelsvertreterverhältnisse, Berufsausbildungsverhältnisse, Heuerverhältnisse, Heimarbeitsverhältnisse) außerordentlich kündbar, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein wichtiger Grund ist dann gegeben, wenn Tatsachen vorliegen, die unter Berücksichtigung aller Umstände und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile dem Kündigenden die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses unzumutbar machen.

Als Beispiel seien hier die (grobe) Beleidigung und Tätlichkeiten durch den Arbeitgeber, das Nichtzahlen des Lohnes, die Nichtbeschäftigung des Arbeitnehmers, das Mobbing durch den Arbeitgeber, das Beschäftigen des Arbeitnehmers unter groben Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen, dauernde Arbeitsunfähigkeit und die andauernde Diskriminierung genannt.

Wichtig:
Ob die Pflichtverletzung so erheblich war, dass sie eine außerordentliche fristlose Kündigung rechtfertigt, stellt das Gericht - im Falle eines Rechtsstreits - im Wege einer Interessenabwägung fest. Dabei muss es alle Umstände des Einzelfalles klären.

Ben avukatı camiden tanıyorum. Avukatlık okumuş. Şimdi Firmenberater olarak çalışıyor. Ona tanıştım. Tamam bende biliyorum. Sorun olacak. Pat diye gideceğime fristlost çıkışı vereceğim. Sonra ise karşı tarafı beklemek lazım. İnşallah Firma uğraşmaz. Giden gitsin der. Laf Zaman'ı gelince. Dışarıda bir sürü işçi var diyorlar. Biz deriz ya, elimi sallasam ellisi misali. Ben öyle yada böyle gideceğim. Üç ay Kündigungsfrist var. Bana iki hafta içinde hazır olacaksın dediler. Yaklaşık 5 seneliğim şimdi. Bu işi bırakıp Leifirma üzeri büyük bir Firmaya girmeye niyetlendim. İnşallah sonra fest olurum. Elimden geldiğini yaptım. İki makina birden kullandım. Şefe gidip zam istedim. Bana sen kendi başına çalışamıyorsun dedi. Ustaya ihtiyacın var dedi. Beni on kere ustaya soru sorarken görmüş. Buraya gelince hiç bir şey bilmiyormuşum. Hepsini burada öğrenmişim. Bende durumu ustaya ve Müdüre söyledim. Şimdi şef bana öyle bir şey demedim diyor. Ben yanlış anlamışım. Bu fırsatı bir daha bulamam. Bende isterim. Bana deseler, üç ay sonra başlayın diye. Leifirma en çok iki hafta diyor. Firmayı ilgilendirmez diyor, sen gelmesen başkası gider. Bulduğum güzel çözüm değil. Ne yapayım. Şef hayır diyor. İnşallah benimle uğraşmaz