İzin yasağı verildi

[servus]

Merhaba arkadaşlar dün 30. Abmahnung.u yedim
Sonra iznimi istedim üç hafta izin istedim herkes 4-5 hafta izin alırken, bana Urlaubssperre dediler
İzin vermediler sadece iki hafta fabrika kapanıyor
Ben de psikolog doktorumu aradım yarın veya öbür gün yanına giderim doktorundan rapor kağıdı alıp izine gidebilir miyim ,bir keresinde izinede gidebilir diye bana rapor kağıdı vermişti, ama o zaman izinle ilgili bir sorunum yoktu hastaydım garanti olsun diye o kağıdı almıştım şimdilik böyle bir sorun var ,şimdi tekrar aynısını yapsam bana izin vermedikleri için sıkıntı olur mu
Sıkıntı olur mu derken zaten iş yeriyle tamamen papazız yani çıkış vermek istiyorlar verdikleri parayı ben kabul etmiyorum benim istediğimi onlar vermiyor böyle savaşıp duruyoruz

[Egenin Efesi]

Arkadasim Biraz detayli yazarsan arkadaslar yardimci olur.

Kac yasindasin ?

Kac senedir firmadasin?

Neden sorunlar var ?

Kac para teklif ettiler?

Sen Kac istiyorsun?

Firmada Sendika var mi ?

Kac kisilik Firma ?

Sorun isveren ile mi isyeri ile mi ?

Hastalik sözkonusu mu ?

vs…….

[servus]

Arkadasim Biraz detayli yazarsan arkadaslar yardimci olur.

Kac yasindasin ?

Kac senedir firmadasin?

Neden sorunlar var ?

Kac para teklif ettiler?

Sen Kac istiyorsun?

Firmada Sendika var mi ?

Kac kisilik Firma ?

Sorun isveren ile mi isyeri ile mi ?

Hastalik sözkonusu mu ?

vs…….
55 yaşındayım iki kere çıkış verdiler ikisini de kazandım 50 Pro sent kündigungsschutz var bugün 15.000 Euro daha ekledi saat 9:30’da konuşmam var toplam 75.000 Euro teklif etti ben 130.000 net istiyorum sendika kendi başının çaresine bak dedi bana hiç yardımcı büyük firma yaklaşık 800 kişi çalışıyor kamyon firması dorse yapıyoruz

[fantoma]

Bu metin yalnızca bilgilendirme amaçlıdır.
Tıbbi öneriler veya teşhisler için bir uzmana danışın.

1. İş Hukuku ve "Krankfeiern" Riski

Almanya’da iş yerinin sana izin vermemesi üzerine doktordan rapor alıp tatile gitmek (halk arasında "Krankfeiern"), iş hukuku açısından çok ciddi bir risktir.

Güven Kaybı: Eğer işveren, raporlu olduğun dönemde tatile gittiğini öğrenirse veya şüphelenirse, bu durum "fristlose Kündigung" (ihbarsız fesih) için yeterli bir sebep teşkil edebilir.

İspat Yükümlülüğü: İşveren, işçinin gerçekten çalışamayacak kadar hasta olup olmadığını sorgulamak için Sağlık Sigortası Kurumu'ndan (Medizinischer Dienst der Krankenkassen - MDK) bir inceleme talep edebilir.

Önceki Rapor: Daha önce almış olduğun "izne gidebilir" raporunun (Attest für Reisefähigkeit) o anki hastalık durumuyla ilgisi vardı. Ancak şu anki durumun, "iş yerinin izin vermemesi üzerine alınan bir rapor" olarak algılanması durumunda işveren bunu kasıtlı bir davranış olarak görür ve savunmanı çok zorlaştırır.

2. İSG ve Doktorun Rolü

Doktorlar, hastayı tedavi etmekle yükümlüdür. Eğer doktor, hastanın psikolojik durumunun iş yerindeki baskı nedeniyle gerçekten çalışmaya engel olduğuna kanaat getirirse, elbette rapor verebilir. Ancak:

Doktorun vereceği rapor, senin "tatil yapmana" izin veren bir belge değildir; "çalışamayacak kadar hasta olduğunu" belgeleyen bir tıbbi durumdur.

Bu raporun amacı senin dinlenip iyileşmeni sağlamaktır. Eğer bu süreçte tatile çıkarsan ve işveren bunu kanıtlarsa, doktorun verdiği raporun güvenilirliği de sorgulanabilir.

3. Mevcut Durumda Strateji

Zaten iş yeriyle "papaz" olduğunuzu ve bir tazminat/çıkış süreci yaşandığını belirttin. Bu aşamada yapılacak hatalı bir hamle, elindeki yasal kozları kaybetmene neden olabilir.

Avukat Desteği: Eğer bir çıkış tazminatı (Abfindung) pazarlığı yapılıyorsa, bu süreçte atacağın her adım bir hukukçu tarafından onaylanmalıdır. Bir "Kündigungsschutzklage" (feshe karşı dava) sürecindeysen, şu an alacağın bir rapor, işverenin eline "sadakatsizlik" veya "yalan beyan" kozu verebilir.

Sendika veya Hukuk Sigortası: Eğer bir hukuk sigortan (Rechtsschutzversicherung) veya sendika üyeliğin varsa, mutlaka onlarla görüşmelisin.

Papaz Olunan Bir İş Yerinde: İşveren zaten sana "çıkış" vermeye çalışıyorsa, senin bu süreçte hata yapmanı bekliyor olabilir. Rapor alıp tatile gitmek, onların senin tazminatını ödemeden veya daha az ödeyerek işten atması için harika bir bahane yaratabilir.

Özetle: Doktorun gerçekten hastaysan sana rapor verebilir, ancak "izin vermedikleri için rapor alıp tatile gitmek" Alman iş hukukunda tazminatsız kovulmaya kadar varabilecek bir "işçinin yükümlülük ihlalidir". Bu risk, alacağın üç haftalık izne değmeyebilir.

[servus]

Bu metin yalnızca bilgilendirme amaçlıdır.
Tıbbi öneriler veya teşhisler için bir uzmana danışın.

1. İş Hukuku ve "Krankfeiern" Riski

Almanya’da iş yerinin sana izin vermemesi üzerine doktordan rapor alıp tatile gitmek (halk arasında "Krankfeiern"), iş hukuku açısından çok ciddi bir risktir.

Güven Kaybı: Eğer işveren, raporlu olduğun dönemde tatile gittiğini öğrenirse veya şüphelenirse, bu durum "fristlose Kündigung" (ihbarsız fesih) için yeterli bir sebep teşkil edebilir.

İspat Yükümlülüğü: İşveren, işçinin gerçekten çalışamayacak kadar hasta olup olmadığını sorgulamak için Sağlık Sigortası Kurumu'ndan (Medizinischer Dienst der Krankenkassen - MDK) bir inceleme talep edebilir.

Önceki Rapor: Daha önce almış olduğun "izne gidebilir" raporunun (Attest für Reisefähigkeit) o anki hastalık durumuyla ilgisi vardı. Ancak şu anki durumun, "iş yerinin izin vermemesi üzerine alınan bir rapor" olarak algılanması durumunda işveren bunu kasıtlı bir davranış olarak görür ve savunmanı çok zorlaştırır.

2. İSG ve Doktorun Rolü

Doktorlar, hastayı tedavi etmekle yükümlüdür. Eğer doktor, hastanın psikolojik durumunun iş yerindeki baskı nedeniyle gerçekten çalışmaya engel olduğuna kanaat getirirse, elbette rapor verebilir. Ancak:

Doktorun vereceği rapor, senin "tatil yapmana" izin veren bir belge değildir; "çalışamayacak kadar hasta olduğunu" belgeleyen bir tıbbi durumdur.

Bu raporun amacı senin dinlenip iyileşmeni sağlamaktır. Eğer bu süreçte tatile çıkarsan ve işveren bunu kanıtlarsa, doktorun verdiği raporun güvenilirliği de sorgulanabilir.

3. Mevcut Durumda Strateji

Zaten iş yeriyle "papaz" olduğunuzu ve bir tazminat/çıkış süreci yaşandığını belirttin. Bu aşamada yapılacak hatalı bir hamle, elindeki yasal kozları kaybetmene neden olabilir.

Avukat Desteği: Eğer bir çıkış tazminatı (Abfindung) pazarlığı yapılıyorsa, bu süreçte atacağın her adım bir hukukçu tarafından onaylanmalıdır. Bir "Kündigungsschutzklage" (feshe karşı dava) sürecindeysen, şu an alacağın bir rapor, işverenin eline "sadakatsizlik" veya "yalan beyan" kozu verebilir.

Sendika veya Hukuk Sigortası: Eğer bir hukuk sigortan (Rechtsschutzversicherung) veya sendika üyeliğin varsa, mutlaka onlarla görüşmelisin.

Papaz Olunan Bir İş Yerinde: İşveren zaten sana "çıkış" vermeye çalışıyorsa, senin bu süreçte hata yapmanı bekliyor olabilir. Rapor alıp tatile gitmek, onların senin tazminatını ödemeden veya daha az ödeyerek işten atması için harika bir bahane yaratabilir.

Özetle: Doktorun gerçekten hastaysan sana rapor verebilir, ancak "izin vermedikleri için rapor alıp tatile gitmek" Alman iş hukukunda tazminatsız kovulmaya kadar varabilecek bir "işçinin yükümlülük ihlalidir". Bu risk, alacağın üç haftalık izne değmeyebilir.

Cevabın için teşekkür ederim
İzini şefin kendi verdi CSO
İzine git gel kararını ver dedi 85.000€ verdi abfindung enson
Ama benim için az