Krank " li iken Patronun eve gelmesi

[dalga]

merhaba

benimde simdi basima geldi -- 3 haftalik raporum var - 2. haftasinda bana mektub geldi haftaya (3. hafta ) pazartesi termin personalgespräch icin

ne yapmaliyim ?? fena giripe yakalandim, daha yeni yeni kendime geliyorum

selamlar

Sevgili Kardesim

Kranke Arbeitnehmer müssen nicht an Personalgespräch teilnehmen.

Cagiran firma Konusmaya davet ediyor etmesinede icerigini ve ne konusalacaginida bildirmiyor. Hele hele egerki Is anlasmasinda bir degisiklik olacaksa ona hic gitmek zorunda oldugunu da iceren bilgiler var,.

Verecegim linkte Yüksek Mahkeme bir emsal karar vermis. Bilmiyorum nekader almanca biliyorsunuz. Okunaizi tasfiye ediyorum.
http://www.zeit.de/karriere/2016-11/...praech-pflicht
Buda farkli sebebten dolayi Konusmaya davet edilme.
http://www.arbeit-und-arbeitsrecht.d...ech-teilnehmen

Su bölümlerdede anladigim kadariyla Hasta olan bir isci hic bir sebeble . Isverenin toplantisina kaltima mecburiyeti yoktur diye bir emsal teskil eden karar almis. almasinada. Tekrardan itirazda bulunulmus. Sonucu belli degil anladigima göre.

Bölüm:1 Nürnberg im September 2015 ein richtungsweisendes Urteil gefällt: Es entschied damals, dass ein nachweislich arbeitsunfähiger Beschäftigter gerade nicht dazu gezwungen werden kann. Und zwar unabhängig von der Frage, ob er gesundheitlich dazu in der Lage wäre (Az.: 7 Sa 592/14). Allerdings:

Blüm 2:Entscheidung:
Nach dem LAG ist die Kündigung nicht sozial gerechtfertigt (§ 1 Abs. 2 KSchG). Die Klägerin ist zwar wiederholt nicht zu dem von der Beklagten angeordneten Personalgespräch erschienen. Dazu war sie aber nicht verpflichtet i. S. d. § 106 GewO.