Überstunden ile Mehrarbeitin arasindaki fark nedir ?

Slm Arkadaslar , benim size bir sorum olacakti. Insl yardimci olursunuz.

Simdi ben fest olarak haftada (Mo-Fr) 40 Saat calisiyorum. Yani hergün 8 Saat. Benim Schwerbehinderungausweisim var, ve kanunen diyorki Schwerbehinderte Menschen sind von der Mehrarbeit freizustellen. Acaba Mehrarbeit nezaman oluyor ? Diyelim ben Pazartesi 9 saat calistim, ve diger günleri 8 Saat ,Cumaya kadar. Yani haftada 41 Saat calismis oluyorum. Simdi bu 1 Saat Überstunde mi oluyor yoksa Mehrarbeit mi ? Peki Überstunden nezaman oluyor ?

Veya Pazartesi 9 Saat calistim, ve sali günü 7 saat , diger günleri 8 Saat calismis oluyorum. Yani haftada 40 Saat. Simdi Pazartesi bir saat fazla calisdim , o simdi Mehrarbeit mi oluyor ?

Benim Schwerbehinderungausweisim oldugu icin hafta 40 Saatden fazla calismak istemiyorum. Benim Arbeitsvertragda mecburen Überstunden yapmam lazim, eger önemli bir durum olursa.
Bu text "Schwerbehinderte Menschen sind von der Mehrarbeit freizustellen" tam olarak ne demek istiyor?

Alman kanunlarinda iyi anlayan arkadaslar vardir insl. Avukata danismak istemiyorum suan.

Simdiden tskler.

ARBEITSRECHT
Rechtliche Unterschiede von Mehrarbeit zu Überstunden
22.06.2015Redaktion fachanwalt.de (4)

Es kommt häufig vor, dass ein Arbeitnehmer neben seiner regulären Arbeitszeit weitere Stunden für seinen Arbeitgeber leisten muss. In der Gesellschaft wird dann gesagt, dass der Arbeitnehmer Überstunden oder Mehrarbeit leisten musste. Beide Begriffe werden als Synonym füreinander verwendet, was jedoch falsch ist.

Was sind Überstunden?

In der Regel besitzen Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, indem eine bestimmte Anzahl an Wochenstunden festgelegt ist. Dies hat der Angestellte als vertragliche Pflicht zu erbringen. In manchen Situationen kann es jedoch vorkommen, dass die Arbeitszeit nicht ausreicht und der Mitarbeiter weiter Stunden seine Arbeitskraft zur Verfügung stellen muss. Tut er das, so leistet er Überstunden.

Überstunden liegen demnach vor, wenn der Angestellte die vertragliche Arbeitszeit überschreitet.

Was ist dann die Mehrarbeit?

Mehrarbeit ist zum Verständnis auch eine Form von Überstunden, allerdings besteht ein feiner Unterschied. Mehrarbeit liegt nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichtes immer dann vor, wenn die gesetzlich zulässige Arbeitszeit überschritten wird. Es werden somit die gesetzlichen Grenzen bei einer Mehrarbeit kurzzeitig missachtet. Aufgrund dieser Missachtung ist eine Mehrarbeit auch nicht grenzenlos möglich. So ist es beispielshalber werdenden Müttern untersagt Mehrarbeit zu leisten. Auch Jugendlichen kann eine Mehrarbeit nur bis zu einer bestimmten Grenze auferlegt werden.

Zeitliche Grenzen für Überstunden

Überstunden dürfen in Deutschland nicht zur Regel werden. Dementsprechend enthält das Arbeitszeitgesetz Vorschriften, die Höchstgrenzen festlegen. Nach § 3 ArbZG beträgt die Arbeitszeit maximal 8 Stunden täglich.

„Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.“

Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Arbeitszeit jedoch auf insgesamt 10 Stunden verlängert werden. Dabei muss jedoch darauf geachtet werden, dass die Grenzen des Gesetzes beachtet werden. So darf innerhalb der letzten 6 Monate im Durchschnitt lediglich acht Stunden täglich gearbeitet worden sein. Ist dies nicht der Fall, dann sind Überstunden gesetzlich nicht zulässig.

Ist der Arbeitnehmer verpflichtet Überstunden zu machen?

Sofern eine vertragliche Regelung im Arbeitsvertrag fehlt, sind Mitarbeiter in der Regel nicht verpflichtet zusätzliche Stunden zu arbeiten. Lediglich in wenigen Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Beschäftigte Überstunden leistet. Dies kann vor allem dann der Fall sein, wenn dem Unternehmer andernfalls ein erheblicher Schaden droht.

Das Thema Überstunden ist sehr sensibel und kann unter Umständen Schwierigkeiten bereiten. Sollte es zu Problemen kommen, ist es ratsam einen Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen




REDAKTION FACHANWALT.DE

Yani buna bakarsak benimki Überstunden oluyor öyle mi ?

selam
(Bendede schwerbehinderung var o yüzden bir yerden alinti yapmama gerek yok)


Ortada Schwerbehinderung var

Mehrstunden veya überstunden
ikiside seni ilgilendirmez >>> sen feierabend saatini bilirsin

varsayalim bugün 3-4 saat calisip eve gittin,
yarin cok is var 1 saat fazla calismalisin >>> senin icin öyle bisey yok saaatin doldumu isi birakip eve gidebilirsin

*Arbeitsvertagda yazan überstunden yazmasi:senin icin kesinlikle gecerli degildir.

Hocam bende Schwerbehinderung var deyip kendiliğinden işi ret edemezsin

bunu işverenine yazılı (Freistellung von Mehrarbeit) olarak bildirmen gerek çünkü kanun fazla çalışmayı yasaklamıyor.

Schwerbehinderte Menschen werden auf ihr Verlangen von Mehrarbeit freigestellt. (§ 124 SGB IX Mehrarbeit) yani isteğe bağlı olarak

Mehrarbeit günlük 8 saati aşan iş süreleridir (§ 124 SGB IX) . Ve mesai (Überstunde) sayılır

Alıntı:

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hOrOz Nickli Üyeden Alıntı

Hocam bende Schwerbehinderung var deyip kendiliğinden işi ret edemezsin

bunu işverenine yazılı (Freistellung von Mehrarbeit) olarak bildirmen gerek çünkü kanun fazla çalışmayı yasaklamıyor.

Schwerbehinderte Menschen werden auf ihr Verlangen von Mehrarbeit freigestellt. (§ 124 SGB IX Mehrarbeit) yani isteğe bağlı olarak

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evet
ben yazmayi unutmusum
yazili kagit vercen bundan böyle schwerbehinderungdan dolayi mehrstunden veya überstunden yapmicam diye
Kagidi verdigin andan itibaren gecerlidir !!

Sagolun arkadaslar,

Yani anladigim kadariyla , hergün 8 Saati asan saatler Mehrarbeit oluyor yani öyle mi ? Yani bir gün bir saat fazla yaptimi ve haftada 40 saat olursa ozaman bisey olmuyor.
Ozaman bize düsen en iyisi antrag yapmamiz lazim. Firma überstundenleri ödemiyor sadece ausgleichen yapabiliriz.

Alıntı:

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BiBakipCikicam Nickli Üyeden Alıntı

Sagolun arkadaslar,

Yani anladigim kadariyla , hergün 8 Saati asan saatler Mehrarbeit oluyor yani öyle mi ? Yani bir gün bir saat fazla yaptimi ve haftada 40 saat olursa ozaman bisey olmuyor.
Ozaman bize düsen en iyisi antrag yapmamiz lazim. Firma überstundenleri ödemiyor sadece ausgleichen yapabiliriz.

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Unter Mehrarbeit i.S.d. § 124 ist nicht die über die individuelle Arbeitszeit des schwerbehinderten Menschen hinausgehende tägliche Arbeitszeit zu verstehen,
sondern die werktägliche Arbeitszeit von 8 Stunden (BAG, Urteile v. 8.11.1989, 5 AZR 642/88, v. 3.12.2002, 9 AZR 462/01, und v. 21.11.2006, 9 AZR 176/06)

Günlük 8 saati aşan zamanlar Überstunde sayılır
ödeme veya Freizeitausgleich o senin anlaşmana bağlı

Nach § 3 Satz 1 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) v. 6.6.1994 (BGBl. I S. 1170) darf die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer 8 Stunden nicht überschreiten

kanunen iş zamanı 8 saati geçemez

https://www.haufe.de/personal/person...HI2065659.html